终止聘用合同证明书

字第 号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和_______________________的有关规定,我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号: )。

特此证明。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

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聘用合同续签书

聘用合同续签书 经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号:)。原聘用合同书内容不变,续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。 甲、乙双方补充约定如下事项: 1、_____________________________……

人事聘用关系不是劳动合同关系

事业单位的人事聘用关系,与企业的劳动合同关系确有本质的不同。 首先,事业单位的工作岗位由政府设立,政府通过事业单位的编制和职务结构比例控制,核定每个事业单位的人员总数以及各种技术职务的比例,以此直接决定事业单位各种工作岗位的数量,如公办中小学的教……

人事聘用合同裁员案件解析

某些事业单位附属企业的用工关系究竟属于人事协议还是劳动合同,由于未有专门法律规范而显得模糊不清。为防范由此引起的不必要纠纷,用人单位必须从合同源头厘清用工性质。 2000年7月,周某到浙江某中学校办企业工作,双方未签订任何合同,周某的工作岗位及待遇按……

人事聘用合同员工裁员的法律依据

1.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。 考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受……

如何判断事业单位与人事聘用合同

事业单位是指国家为了社会公益目的,由崮家机夹举办或者真他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义的应当仅限于有编制的事业单位与在编人员之间的聘用合同,在此聘用合同采广义说。 事业单位聘用合同一般应具各以下条……

防范人事聘用合同员工裁员风险的对策

为防范解除、终止人事聘用合同的法律风险,聘用单位应注意以下几点: 1.设定终止合同的条件 我国《劳动合同法实施条例》明确规定,用人单位不得擅自设立终止合同的条件,但人事聘用合同的有关政策并未作出明确规定。按法不禁止即自由的原则,聘用单位可与被聘人……

人事聘用合同概念、特点及相关规定

聘用合同,是指聘用单位(一般是指事业单位)与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 新中国成立后,我国在构建高度集中的行政管理体制的同时,建立了干部人事制度。这种制度架构使得人事关系与劳动关系在我国一直被看作两个完全不同的概念,前者反映……

人事聘用合同员工裁减案件分析

目前为止,事业单位聘用制合同在法律层面,仍处于无法可依的尴尬状态,只能靠大量的政策进行调整,这些政策往往限制了被聘人员的基本劳动权利,法律实务界对其合法性、公正性争议较大,事业单位管理难度因此加大。 2003年5月,罗某到广西某市某事业单位附属企业工作……

人事聘用合同员工裁员的法律风险

随着人事改革的逐渐推进,大部分文、教、科、卫事业单位的附属企业已全面实行劳动合同制,但在改制不彻底的事业单位附属企业中仍或多或少存在部分人事聘用合同。已签署劳动合同的员工,应按照劳动法律、法规和政策实施管理;实行聘用制部分的员工,因我国可适用的……

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